ככל הידוע לי חולות "אתא" ולא 'עטה'.
כן, גם גוגל מאשר.

כל מילה בסלע.

לא סתם הוזכר ביבי, גם כאן מסתמנת תבנית תבנית דומה של בחירה…

לקרוא, להיזכר, ולחייך איך פעם סערתי וכמעט בכיתי עם כל מכתב אנונימי שמצאתי בתיבת הדואר שלי, והיו כמה וכמה כאלה, בזמנים שונים, בנסיבות מגוחכות כאלה ואחרות. צריך, כנראה, להתבגר (שלא לומר, להזדקן), כדי להבין ולסלוח לאותם, שאין בהם אומץ ויושרה להתייצב ולומר את דברם בגלוי, פנים אל פנים. כשאנחנו מתהדרים באמירה האצילית, ש"שום דבר אנושי לא זר לנו", מן הראוי, לדעתי, שגם עליבות הנפש וחדלות האישים לא תפתיע ותקומם אותנו. וחוץ מזה, חביירים, לסלק את ביבי הרבה יותר גורלי וחשוב.

תארי לך, מירלה, שהיית ניגשת לתיבת הדואר שלך ומוצאת בה ערימת זבל אמיתית – האם באמת היית פשוט זורקת אותה לפח, מנגבת ופונה לדרכך כאילו כלום לא קרה? ואם הדבר היה חוזר שוב ושוב, תמיד זו תהיה תגובתך?
מכתב אנונימי יכול להיות הרבה יותר גרוע מסתם חתיכת זבל. לפעמים הוא נוגע בנימים הכי רגישות בנפש ומעורר כל מיני רגשות עצורים. אשרי מי שיכול סתם לזרוק תופעה כזו לפח. ואם מישהו היה חולף על פנייך ברחוב ומשליך עלייך זבל – האם היית מנגבת ואומרת "זה גשם…"? ואולי לא זבל, אלא אבן היתה מושלכת?… להנהלה של קהילה אסור לתת לתופעה כזו לחלוף ללא תגובה משמעותית, במקרה הצורך אפילו פנייה למשטרה…

מדהים. בארכיון הפרטי שלי מצאתי דברים שכתבתי ליומן בספטמבר 2011 בעקבות מכתב אנונימי (אגרסיבי מאד ומאיים), שהושם בת"ד של חבר צעיר שכל "פשעו" היה קביעת טרמפולינה בשטח שמחוץ לפרצלציה שלו. היה זה בזמן הנחת פחי האשפה הצבעוניים לטובת המיחזור. הנה קטע מהדברים : "…למקבל המכתב, אני מציעה לקרוע אותו ולהשליחו אל הפח. השאלה היא לאיזה פח, כי לזבל כזה צריך להמציא פח מיוחד, אולי בצבע אדום?…" כחמש שנים עברו מאז, הפנמנו את נושא המיחזור, הרבה זבל נשפך ודבר לא השתנה… מדהים.

מקסים ומרגש ,
הכוח של החיים והאהבה נוכח בכתוב ובתמונות .

אשה של אהבה וצבע בכל מובן. מקסימה תמשיכי ליצור לעוד הרבה שנים טובות

סימה המפליאה, סימה המופלאה.
זה משגדל פה, בין השיטין.
בגבעה, גבעת החיים.

אני מסכימה עם כל מילה שאסתר כתבה . והכי חשוב לשים לב וגם יורם כתב: בשנת 2018 יוחלף גם ברוך …ואז שוב יהיה שחקן חדש בזירה… שיצטרך ללמוד ולחפוף וכד …

מסכימה עם כל מילה!!!

תודה להסברים אבל…
כל טיעוני ההנהלה מזכירים לי קצת יותר מידי את מערכת הבחירות של המדינה. ביבי יישאר בשלטון עשר שנים כי יש חשש ש… (תקראו את מה שכתבו ציון ברוך ואילת). לעשות הליך שבו יחליטו קודם אם ביבי – סליחה אייל, ימשיך, זה כמו הפריימריז בליכוד ביבי נגד ביבי ((-: . הדרך הנכונה היא להביא שלושה מועמדים או עדיף מועמדות ולבחור ביניהם. צריך חשיבה חיובית – למה לפעול מהחשש ולא מהמקום של פתיחות לשינוי? יש עוד מספר קיבוצים בארץ שכבר עשו תהליכים של שינוי. היו גם להם מנהלי קהילה כאלו או אחרים אולי מנהלת חדשה תשנה גם דפוסי חשיבה ופרדיגמות? ואם לא יהיו מועמדות טובות מול איל?
אז לבחור בו לקדנציה נוספת זו תמיד אופציה. מה יכול לקרות? נבחרתם להנהלה – תובילו באומץ.
נכון אין ערובה ש… לכן צריך אומץ!
ועוד משהו חשוב: לשנות את התקנון ולקבוע בו את אורך הקדנציה של בעלי תפקידים. עידן הקיסרים נגמר .

כחבר הנהלה שהוביל ותמך בהצעת ההנהלה למועצה לבחור את אייל לקדנציה של שנתיים וחצי בקלפי אנסה להסביר את השיקולים מאחורי ההצעה.
ראשית, יש תמימות דעים בהנהלה ובחלק גדול מציבור החברים בקיבוץ כי אייל הוא מנהל קהילה טוב מאוד ואפילו מצוין. אייל מסיים שמונה שנים, שהם שתי קדנציות. שמונה שנים בהם מסגרת התקציב נשמרה כל שנה, הקיבוץ התפתח מאוד, נבנתה שכונת הבנים ונקלטו חברים חדשים, תשתיות חודשו ונעשו השקעות רבות בכל רחבי הקיבוץ. כמובן שאייל לא עשה זאת לבד אך הוא היה בראש והיה אחראי על מימוש ואכיפת החלטות הקיבוץ.
לא פשוטה היא עבודת המנהל, תמיד יש מי שיפגע או לא יהיה מרוצה מההחלטה ולפעמים גם מדרך מימושה אך עלינו לזכור כי מנהל הקהילה מבצע את החלטות הקיבוץ – החלטות שכולנו החלטנו וקיבלנו, בין אם דרך ההנהלה, המועצה או האסיפה.
הערך והחשיבות של החלפת בעלי תפקידים בקיבוץ מדי כמה שנים, ברור וידוע והיה לנגד עיני חברי ההנהלה. יחד עם זאת יש שיקולים נוספים שנשקלו והביאו אותנו להציע את אייל לקדנציה נוספת למרות החשיבות של החלפת בעלי תפקידים:
1. בשנה הקרובה הקיבוץ עומד בפני מספר החלטות אסטרטגיות – השימושים הבלתי מוסדרים, הסדר שיוך הדירות ותוכנית 2030 בתחום הדמוגרפי ובתחום העסקי. מנהל חדש יתקשה להוביל, להשפיע ולהמליץ בהחלטות אלו. חשוב מאוד שבתקופה זו יהיה לקיבוץ מנהל מנוסה שמכיר את הקיבוץ היטב ושאנחנו החברים לא נשלם זמן ומשאבים יקרים בלימוד הנושא על ידי מנהל חדש.
2. מנהל קהילה זהו תפקיד מורכב. כל אדם שיגיע לתפקיד יצטרך ללמוד את המקום והתפקיד וזה עניין של שנה – שנתיים לפחות. אין ערובה לכך שמנהל חדש שייבחר יצליח בתפקידו ויתאים לגבעת חיים – ישנם מנהלי קהילה שלא מצליחים בתפקיד גם אחרי זמן לימוד ממושך. מכיוון שאנו כבר "שילמנו" את מחיר הלימוד של אייל כדאי שלפחות נמקסם את התועלת כמה שיותר, נמשיך את התנופה ונטפל בסוגיות החשובות שעומדות לפתחינו.
שיקולים אלה, ומנגד הערך של החלפת בעלי תפקידים ורענון השורות, הביאו את ההנהלה להציע הצעה שמאזנת בין הצרכים – לבחור באייל לקדנציה מקוצרת של שנתיים וחצי ולא קדנציה מלאה של ארבע שנים.
כפי שציינתי, ברור להנהלה שבחירה של אייל צריכה להיעשות כפי שנעשה עד כה, על ידי האסיפה אחרי אישור המועצה. תפקידנו כהנהלה אחראית שמלווה מקרוב את עבודת מנהל הקהילה להמליץ למועצה ולחברים את מה שנראה לנו טוב לקיבוץ ולעזור לחברים לקבל את ההחלטות הנכונות. כך לדעתי אנו נוהגים בהצעה זו.
ציון נואמה

צילה, איזו הפתעה! איפה את בכלל? (לאינטרנט זה הרי לא משנה…) תגובתך כה מרעננת אל מול השיח המתנהל פה לאחרונה, וככזאת גם מרגשת ומשמחת אותי עד מאד, תודה יקירתי, מרעיה

לרעיה , הפלאת לכתוב על האדם היקר הזה שהלך.. גם אני אהבתי אותו בשל כל התכונות המופלאות שהזכרת.
השיר שכתב..עדין ורגיש . תודה שהבאת אותו !
צילה

תשובה ללאה אשכנזי הרץ
הנושא: מנהל קהילה.
שמחתי לתגובות שכתבו לאה ונויה.
אני מפרסם על מנת לקבל תגובות ולראות "לאן נושבת הרוח הציבורית".
שמחתי, אבל חבל שאין יותר תגובות.
לאה, כל אלו שמכירים אותך יודעים שאת משכילה, ולכן קצת צניעות הייתה מועילה.
בתוך קהילה של חברים אין צורך לכתוב בהתנשאות, ולהציג שאלות שהקונוטציה המשתמעת מהם היא שלילית.
הבקשה שלך לעצור אינה לעניין. יחליט הציבור מה טוב לו.
לעצם העניין :
א. בתקנון גבעת חיים אחוד אין הגבלת קדנציות למנהל קהילה ומנהל עסקי.
ב. אייל מנהל טוב וראויים אייל וגח"א זה לזה.
ג. פנו אלי חברים המבקשים שאייל ימשיך , וכאלו שבקשו שיסיים במועד שנקבע אבל עניינית – מספר המבקשים שימשיך, גדול מהמבקשים שיפסיק.
ד. ההנהלה היא שממליצה בפני המועצה בדרך לאישור בקלפי.
ה. יו"ר וועד ההנהלה ומנהל הקהילה עובדים כיחידה ניהולית אחת וטיב עבודתם תלוי באמון ובהבנה שביניהם. מכאן שיש חשיבות שהיו"ר יהיה בוועדת האיתור וכך היה תמיד.
חברי ההנהלה חושבים שאייל צריך להמשיך וכך הם ממליצים.
אם המועצה תאשר ההמלצה, יחליט ציבור החברים מה טוב לו.
שוב ברצוני להזכיר דלתי פתוחה תמיד ואין בעיה להשיג אותי ולשוחח וכך עשו מספר חברים.
ברוך גשן

אני מודה לטובה על התגובה . מאז שהמאמר שלי פורסם אתמול כבר התקשרו אלי 10 חברים לתמוך ולהזדהות עם מה שאני כתבתי לדעתי אלו "פניות רבות" ((-: ?.
מה שמדאיג אותי באמת זה שכולם אמרו לי שהם מפחדים לתמוך בפומבי , על אף שמסכימים עם כל מילה. לא ברור לי ממי או ממה מפחדים אבל זה לבד מעיד על בעיה במערכת של הקיבוץ.
אשמח מאוד אם יהיו עוד אמיצים כמו טובה שפשוט יכתבו כאן שהם מסכימים איתי. יחד אולי נצליח לשנות משהו. תודה . לאה

קראתי את המכתב של ברוך אל החברים , בהם הוא מציע להאריך את הכהונה של אייל ניסן
עד לשנת 2018 .
אני מתנגדת לרעיון זה.
בכל קבוצה של אנשים יש אנשים שפשוט לא מסתדרים זה עם זה. הקיבוץ המתחדש שלנו ביטל את הוועדות שטיפלו באופן אישי במצוקות של חברים – כמו למשל ו. חברה, טיפול בפרט , וכד'. הוועדות האלו היו גורם מתווך בין הפרט לממסד במקרה הצורך .
בגלל ביטול הוועדות האלו , יוצא שאם חבר אינו מרגיש בנוח עם מנהל הקהילה מכל סיבה, פשוט אין לו כתובת לטיפול בבעיות אישיות שלו. לא נורא אם המצב הזה נמשך 3- 4 שנים, אבל 8 -10 שנים זה באמת מוגזם.
משהו לחשוב עליו
בתודה, טובה מייקלס .

כל פעם מחדש אני מוקסמת מדבריה של לאה הרץ על הספקות שהיא מעלה לגבי "מנהל תקין" בקיבוצנו.
כל פעם מחדש אני מופתעת מהיכולת שלה ליצור אצלנו שאלות מכוונות למה בקיבוצנו "אין מנהל תקין".
המילים "גדלות רוח" "יושרה" "אמינות" שמשתמשת לאה בכתבה שלה לעלון כבר יוצרות פן שלילי לסוגיית מנהל הקהילה.
ברוך כתב שנושא מינויו של אייל לקדנציה נוספת תגיע למועצה ולקלפי.
לא כל מי שנמצא בחילוקי דעות עם ה"בוס" מיד צריכים להחליף את ה"בוס", לעומת זאת "בוס" שהוא טוב לחברה, למפעל ועוד… מדוע להחליף אותו?
המילה שלאה כותבת "תטרחו" גם היא מעוררת ספקות, גם היא בנימה שלילית על עבודתם של הצוותים השונים. האם אותם צוותים לאיתור מועמדים שונים "לא טורחים"?
מכיוון שלאה התנסתה מעט בפעילות ציבורית כפי שהיא כותבת, אני מציעה לה לתת כתף לאנשים שכן מנוסים בפעילות כזו.
אין אנשים מושלמים, יש אנשים שפועלים מתוך כוונות להוביל קהילה למצב האידיאלי ולרווחה.

מעולה . אני שמחה לדעת שנבחר צוות איתור . וטוב שכולם יידעו מי הם חברי הצוות ונדע שהם פועלים בשמנו. את שמות חברי הצוות היה כדאי לפרסם מההתחלה. תודה