לפני כחודש ערך צוות האיתור ראיונות למשרת ניהול הקהילה. התראיינו 4 מתמודדים חיצוניים, ובנוסף הגישה מועמדותה לתפקיד נעה לברון בת הקיבוץ, ובקרוב חברת קיבוץ.

צוות האיתור החליט להמליץ על מתמודדת יחידה בשם שרון אולמן מקיבוץ נען, אשר לדעתו מתאימה מכל המתמודדים לתפקיד. הבאת מתמודדת אחת בלבד לקלפי שוללת את זכותו של הציבור לבחור, ובעצם הופכת את הקלפי והציבור לחותמת גומי. תפקודו והתנהלותו של מנהל הקהילה משפיעה על כלל החברה וגם באופן אישי על כל חברי הקהילה. לכן, מוצע בזאת לשנות את המודל הקיים, על פיו מגיע לבחירה בקלפי מועמד יחיד, חייבים להחזיר לציבור את יכולת הבחירה של מנהל הקהילה. המינימום ההכרחי הוא להביא לפחות שני מועמדים לבחירה בקלפי.

המועמדות של נעה לברון נפסלה ע"י צוות האיתור מכיוון שאין לה ניסיון ניהולי. אבל מסתבר שקיים בקיבוצים שונים מודל של מנהלי קהילה מתוך הקהילה, אשר מגיעים מרקעים מקצועיים מגוונים, ולאו דווקא מרקע ניהולי (למשל: חינוך, עבודה סוציאלית, עיצוב, מקצועות חופשיים, שיווק ועוד). יתרונם הוא בכך, שהם פועלים מתוך היכרות, קרבה, אכפתיות ותחושת שליחות, במקום שהוא ביתם, במטרה לשפרו ולעשות אותו טוב יותר.

רבים בתוכנו מתגעגעים לימים שבהם ידענו להוציא את המנהיגות מקרבנו, ולא הלכנו לבקש לנו מנהיגים חיצוניים, שכל יתרונם הוא בכך שאיננו מכירים את חסרונותיהם.

הגיע הזמן להעביר את ניהול הקיבוץ לדור הצעיר, כמו שידעו לעשות אבותינו לפני 50 שנים. נקווה שהציבור יתייצב לימינה של נעה, והיא תהיה הסימן לשינוי בהתנהלות שאליו כולנו כל כך מצפים.

לקלפי צריך להביא הצעה שמתחלקת לשניים:

1. שינוי תקנות בחירת מנהל קהילה שתקטין את סמכות ועדת האיתור, ותחייב העברת ההחלטה לציבור עם לפחות שני מועמדים.
2. הוספת נעה לברון כמועמדת למנהלת קהילה.

[מוזמנים לצרף חתימתכם בתמיכה למכתב זה. המכתב יתפרסם בצירוף שמות החתומים עליו.]