אופיו, סמכויותיו ואחריותו של יו"ר ועד ההנהלה ויו"ר הקיבוץ, שהינו אותו אחד במקרה של חבר קיבוץ, נידונו בשנים האחרונות מספר פעמים ואף אושרו בקלפי. בהמשך אביא גם את הסימוכין.

במהות יו"ר הקיבוץ הוא תפקיד ציבורי ניבחר ואינו תפקיד מקצועי טכנוקראטי, לכן אין לו הגדרות מקצועיות מוגדרות, רק מוגדרת האחריות והסמכויות, ותנאי סף הקבועים בחוק ועוד סייגים הקשורים לניגוד אינטרסים, בדיוק כמו ראש עיר או אפילו ראש ממשלה.

כל יו״ר בונה את התפקיד על פי תפיסתו ואישיותו והכלים העומדים לרשותו, ונעזר בצוות מקצועי לקידום המטרות המוגדרות יחד עם ההנהלה והמועצה.

מדובר על משרה של יומיים בשבוע והדרישה המרכזית הפורמלית היא היבחרותו על ידי חברי הקיבוץ. אם יש יותר ממועמד אחד, מספיק 40% מהמצביעים כדי להתמנות ואילו מועמד יחיד נבחר ברב פשוט, יותר מאשרים מאשר מתנגדים.

בהצבעה בקלפי ביולי 2009 נקבע המבנה הארגוני של הקיבוץ וב 2013 נקבע תקנון עם חלוקת הסמכויות בין המוסדות, הכולל גם הגדרות תפקיד ועיסוקים של כל נושאי התפקיד בהנהלה ובמועצה, אורך קדנציה ודרך בחירתם. התקיימו שלושה סבבים של דיונים עם פרקי זמן לדיון בהסתייגויות ושינויים שכללו הרבה ישיבות של הצוות המכין כולל שיתוף ציבור ודיון ענף בתקשורת הקיבוצית.

להלן ההחלטות הרלוונטיות:

יולי 2009

"הגדרת תפקיד – יו"ר קיבוץ

יעוד התפקיד- להוביל להצלחה חברתית וכלכלית של הקיבוץ וחבריו

סביבה ארגונית:

נבחר ע"י האסיפה

כפיפים: מנהל קהילה, מנהל עסקי.  (עומד בראש ההנהלות)

לקוחות: חברים, ענפי המשק והקהילה, גורמי חוץ

תפוקות עיקריות הנדרשות מממלא התפקיד:

1. תהליכים אסטרטגיים מנוהלים ומיושמים

2. תכניות שנתיות (לעסק ולקהילה) מאושרות

3. מערכת מתנהלת תחת בקרה ופיקוח

4. תהליכי קבלת החלטות תקינים ושקופים ומתבצעים

5. גבעת חיים מיוצגת במערכות חיצוניות

היקף משרה: כ- 2 ימים בשבוע, מחויבות ואחריות מלאות בכל ימות השבוע.

לקראת בחירת מועמדים למילוי התפקיד, יוגדרו דרישות סף וכישורים נדרשים לביצועו".

בהחלטות 2013 חודדו מעט דברים ביניהם נוספו תנאי הסף שהם בעיקרון מה שהוגדר בחוק כמו נושא קלון, פושט רגל, עבירות שפוגעות באגודה, פסול דין, חבר ועדת ביקורת, בן משפחה אחד בלבד. יו"ר מועצה, מנהל עסקי ומנהל קהילה אינם יכולים להיות גם יו"ר הקיבוץ או יו"ר ועד ההנהלה.

מתוך כתב מינוי ועד ההנהלה: (עמ' 3) מעודכן לתאריך 6.11.13

"סעיף 2.2.3.8: במקרה בו יהיה מועמד אחד, החברים יתבקשו להצביע בעד או נגד המועמד.

המועמד יוכרז כמועמד הזוכה וימונה ליו"ר ועד ההנהלה, אם מספר התומכים בהצבעה עלה על מספר המתנגדים. עלה מספר המתנגדים על מספר התומכים יחול האמור בסעיף 2.2.4 להלן. (בחירת יו"ר שאינו חבר קיבוץ)".

לסיכום, מבחינתי אדם הגון, בעל ניסיון ציבורי, אסרטיבי, אינטליגנטי, ורגיש לזולת הן הפרמטרים הנחוצים למילוי התפקיד בהצלחה, לא כל שכן כשיש חזון ודרך.

באותו תקנון נקבעה הדרך לשנות החלטות שהתקבלו בקלפי. אין דרך תקנונית לעצור את התהליך בנקודת הזמן הזאת, וניתן יהיה לקיים דיון חוזר על התקנון אחרי נובמבר 2014. בכל מקרה ההחלטות שנקבל בדיון על שינוי התקנון אינן תקפות לבחירות העומדות על הפרק עכשיו.

אין מה לעצור ובכלל לא התבלבלנו. יש לנו מועמד מצוין שיצעיד אותנו לעתיד עוד יותר טוב.

אני קורא לכול החברים לבוא לקלפי ולהצביע.