אני קוראת להנהלה שלא להביא להצבעה את נוהל ניגוד עניינים בנוסחו הנוכחי.

הנוהל הנוכחי עבר ברוב דחוק של 11-9 במועצה. בדיון במועצה וכן בציבור נשמעו דעות רבות של חברים על כך שהנוהל הנוכחי אינו נותן מענה מספק למצבים של הימצאות בניגוד עניינים ומאפשר גמישות רבה מידי לאישור מצבים של ניגוד עניינים.

בנוסף, יש קושי עם כך שלפי הנוהל המוצע הצוות הממליץ להנהלה בנושא ניגודי עניינים מורכב משני אנשי מקצוע חיצוניים מקבלי שכר ומחברת קיבוץ אחת בלבד. לדעתי, רצוי שמעורבתם של החברים תהיה עמוקה יותר ויהיו מספר חברים נציגי ציבור בצוות. זהו ביתנו ואנחנו צריכים להוביל, להיות מעורבים, להשפיע ולקחת אחריות על ההסדרים שיקבעו את אורחות חיינו.

לדעתי, חשוב שנוהל אשר עוסק בכללי אתיקה של הקיבוץ יקבל תמיכה והסכמה רחבה הן במועצה והן בציבור.

אם הנוהל הנוכחי יובא לקלפי – כך או כך נצא מופסדים. מה שנקרא בעולם הגישור "lose lose situation".

אם הנוהל יעבור – נשארנו עם ציבור גדול שחש חוסר אמון במערכת וחוסר שביעות רצון מהנוהל המחייב.

אם הנוהל לא יעבור – החלשת המנדט שנותן הציבור בהנהלה ובמנהלים והגברת החשדנות וחוסר האמון.

מנסיוני בתהליכים של בניית הסכמות, ניתן לגשר על המחלוקת ולהגיע להסכמות גם כשנראה שהפער בין הצדדים גדול. השכר, בסיומו של תהליך כזה, הוא רב מאוד הן מבחינת טיב היחסים בין הצדדים והן מבחינת שביעות רצונם מהתוצאה הסופית.

במקום להעמיק את השיח של "אנחנו והם". במקום להעמיק את בעיית אי האמון הקיימת. אני מציעה אפשרות אחרת של נקיטת צעדים לבניית אמון, יצירת לכידות ואחדות חברתית.

אוי זה נשמע קשה. איך עושים את זה?

ובכן, מתחילים בצעדים קטנים.

ראשית, לא מביאים את הנוהל הנוכחי לקלפי.

במקום זאת, מגבשים צוות מגוון שמורכב מחברים שיכולים לייצג את הגישות השונות הרווחות בקרבנו בעניין זה. ומגבשים נוסח מוסכם.

נוסח שיוגש בשילוב ידיים של הגורמים השונים שעסקו בעניין זה עד כה.

התהליך יכול להיות ממוקד ויעיל ולו שתי מטרות עיקריות: 1. הגשת נוהל ניגוד עניינים מוסכם להנהלה, למועצה ולציבור. נוהל שיקבל תמיכה רחבה. 2. צעד באיחוי החששות ואי האמון הקיימים כיום כחלק מתהליך יצירת אחדות ולכידות בקרבנו.

אני מאמינה שזה אפשרי. שזה נחוץ. ששווה להשקיע כל מאמץ בכדי למנוע את המשך העמקת הקרע בקרבנו.

אם בכל זאת יובא הנוהל בנוסחו הנוכחי לקלפי, אני הייתי מצביעה נגד. כך האפשרות לתקן, לדייק ולהגיע להסכמה רחבה נשארת פתוחה בפנינו.

אשמח מאוד אם מי שקורא דברים אלה יבחר/תבחר להביע את דעתו/ה בעניין. תהיה הדעה אשר תהיה.

 

 

One Response to קריאה להנהלה שלא להביא להצבעה את נוהל ניגוד עניינים בנוסחו הנוכחי/ נעה לברון

  1. חגי דור הגיב:

    יש מקום למחשבה נוספת כדי למנוע ביזיון ולתעל את כל התהליך לנתיב חיובי ביתר נחת ובהרבה פחות לחץ.

להגיב על חגי דור לבטל

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

42495896