1. שישמור על הערכים ועל אופי קהילתנו.
2. שידע להוביל מהלכים ושינויים לפי קצב קהילתנו.
3. שישמור על מערכת החינוך שלנו – כי הוא מאמין בעתידנו.
4. שיתן נחת וביטחון לגיל השלישי.
5. שיהיו לו כריזמה ואומץ.
6. שידע (כשצריך) לעשות הכל כדי לשמור על בריאות הנפש והגוף שלנו.
7. שידע להתייחס לקהילתנו כמו שהוא מתייחס למשפחתו… – ברגש, ולפעמים ביד קשה… אבל תמיד באכפתיות.
אלו חלק חשוב מהציפיות שלי ממנהל קהילה מוצלח, ותוך כדי שאני כותבת אותם – אייל ניסן עולה בראשי סעיף-סעיף.
אנחנו עומדים לפני החלפת משמרת של אייל ניסן, וברצוני להזמין את כולכם לעצור רגע ולשאול את עצמנו: האם יש לנו צורך אמיתי בשינוי זה?
ולמה בעצם לשנות?
ואם כן, מי אנחנו רוצים שיחליף את אייל ניסן?
אולי זה הרגע לקחת פסק זמן קטן, ולהסתכל אחורה על כל מה שנעשה בקדנציה ארוכה של אייל?
האם נוכל להסתכל על כל מה שנעשה בצורה אובייקטיבית וכנה?
אולי לשים את הרגש בצד ולראות את התוצאות בעין נקיה?
אין שום כוונות לשכנע אף אחד גם לא רצון לדיונים שונים עם אף אחד…
אני רק רוצה לשאול את עצמי – למה בעצם אייל ניסן לא ממשיך איתנו בדרכים הידועות לו כל כך?
ברצוני לשתף אתכם בשאלותי, ואם מילותי הכנות ואולי התמימות יגרמו למישהו לבדוק עם עצמו ברצונותיו בנושא אז היה כדאי…
רגע לפני שינוי הפחד של הלא נודע (מזכיר חדש), וחששות שלי לאבד מישהו (אייל ניסן) שסלל כל כך הרבה דרכים חדשות ויפות על אדמתנו…
רגע לפני סיום קדנציה של אייל אני מרגישה שחובתי לחשוב שוב, אולי להתלבט שוב לפני החלטה שתשפיע על כולנו.
Share this post
תפקיד של מנהל-קהילה מוכרח להיות קדנציאלי, ואסור שייארך מעבר לשתי קדנציות. מן הסתם אייל בעצמו מרגיש מדי-פעם, שהוא נאלץ, לפחות בדיני נפשות, ואלו רבים במהלכה של קדנציה, להחליט באופן, שאין מוצא בו אלא לפגוע במישהו, או ביותר מחבר אחד. ובפועל, אני אישית שמעתי מכמה וכמה חברי קיבוץ טענות כלפיו וכלפי בחירותיו בנושאים שנגעו להם. גם אם החלטותיו היו, בגדול, נכונות – הרי היו נפגעים מהן. אפשר, שרק בגלל כך – לא ייתכן, שאדם אחד ישמש כאן באותה פונקציה לכל כך הרבה זמן. אבל – ישנו פן נוסף: אסור, שבידי אדם אחד יהיה יותר מדי כוח לאורך זמן. יותר מפעם אחת אפשר היה לשמוע מפי בעלי-תפקידים אמירה כמו "זה עניין שרק אייל יכול לעשות",