לקראת הבחירות לוועד ההנהלה, נעלה כל פעם טקסטים שכתבו המועמדים על מנת שתוכלו להכיר אותם.

בהצלחה!

לכתבה הראשונה

לכתבה שניה

לכתבה שלישית

לכתבה חמישית

דויד שרון

מי אני?

דוד שרון, נולדתי בקיבוץ בשנת 1969. נשוי לקרן ואבא לבנותיי ירדן ולדניאל.
בעל תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול ותואר שני מגיסטר בהנדסה שניהם מהטכניון בחיפה.
כבר 15 שנה אני עובד בחברת אמדוקס. מכהן בתפקיד דירקטור פרי-סייל (מכירות) בחטיבת צפון אמריקה.
כבר שנים רבות אני מתנדב בקיבוץ בענייני מחשוב ותקשורת ומנסה לתרום מנסיוני לטובת הקהילה. בשנים האחרונות מרכז את ועדת התקשורת.

איזה ערך מוסף אני מביא שיוכל לתרום לפעילות ההנהלה? 
מעבודתי באמדוקס אני מביא נסיון ניהולי נרחב בתהליכי קבלת החלטות המבוסס על בחינה פיננסית מדוקדקת של פרוייקטים ומענה למכרזי ענק מהחברות הגדולות בעולם בתחום התקשורת והפיננסים.
הנני מאמין גדול של שיתופיות, תמיכה ועזרה הדדית ומתנגד לדרך אשר הולכנו ב 10 – 15 השנים האחרונות של הניסיון והאווירה של פירוק הקיבוץ וחלוקת נכסיו. לדעתי חבל שאנחנו מאבדים את כח הקנייה המשותף שלנו בעקבות ההפרטות.
בחזון שלי אני רואה את היפוך המגמה של אובדן מקורות ההכנסה של הקיבוץ. הנני מצר על המגמה שראינו בשנים האחרונות ורוצה לתרום מנסיוני על מנת לחפש איך לשפר את המצב הפיננסי של הקיבוץ לטובת דורות העתיד.
קיבוץ גבעת חיים איחוד זה הבית שלי.

*******************************************

שני הראל

מי אני? 

­­­­­­­­­­­­­הראל שני בן 44, נשוי למיטל סיון ואבא של איה ומלי (11,14)

בעל תואר ראשון בהנדסת חשמל, עובד באינטל ב 13 השנים האחרונות.

איזה ערך מוסף אני מביא שיוכל לתרום לפעילות ההנהלה? 

חבר מועצה בארבע השנים האחרונות.

*******************************************

יורם תירוש

בן 73, בן משק, נשוי לטלי, אב לליאור, אופיר ועמית, סבא ל-8 נכדים.
ליאור, עמית ובנות זוגם חברי הקיבוץ.
עוסק בניתוח ויישום מערכות מחשוב, משנת 1975 ועד היום עבדתי בארגונים הבאים:
"פריגת", בית תוכנה "ONE1" ו"אמבר" שם אני עובד גם היום.
כמו כן הייתי 3 שנים גזבר בקיבוץ ה"ישן", וחבר בפורומים הבאים:
מזכירות (היום הנהלה), וועדה כלכלית, צוות פנסיה, וועד "הדרים" ומועצה.

קיבוץ גבעת חיים איחוד, בו אני מתגורר כל חיי, הוא עבורי בית ומקום חשוב ויקר מאוד לליבי. הייתי שותף להובלת תהליכי השינוי שהקיבוץ עבר בתחילת שנות האלפיים, תהליך אתו אני שלם, שהביא לצמיחה דמוגרפית ולחזרת הבנים ומשפחותיהם כשותפים בקהילה.
אשמח לתרום ולעזור להמשך הקליטה והבנייה, להשקעה בחינוך ובתרבות המקומית, במערכת הבריאות, בעזרה ההדדית ובפיתוח העסקי – בדרכי הידברות, הקשבה והתייחסות הולמת למגוון האוכלוסייה ממנה מורכבת ג.ח.א.
אני מעוניין להיות חבר בוועד ההנהלה מתוך תחושת שליחות ודאגה לקהילה שלנו. אני מאמין שאתרום מניסיוני בדרך של חשיבה יצירתית, שיתופית ותוך שמירה על שיח מכובד וענייני.

*******************************************

עקיבא הורוויץ 

מי אני?
גדלתי בגבעת חיים בן לרות ויסף ממייסדי הקיבוץ שלנו. אני מאד גאה להיות חלק משבט ההורוויצים. נשוי לשלי שלי… יש לנו משפחה נפלאה – שלושה ילדים נשואים: שי ורוני, יניב ומיקה, מיכל ויותם. לשמחתנו חמשה נכדים: עדי, יהל, ומעיין (של רוני ושי חזרו לקיבוץ החודש מבוסטון), דרורי (של מיקה ויניב חזרו לקיבוץ לפני שנתיים) ואביתר של מיכל ויותם.
לאורך 50 השנים האחרונות הייתי מעורב מאוד בנעשה בקיבוץ – דרך תפקידים מרכזיים בקהילה וב-30 השנים האחרונות בעיקר בתפקידי ניהול בגת ובייצוג הקיבוץ בהנהלה.
שירתי בצבא בסיירת צנחנים וכמ"פ סיור במשך למעלה מ-25 שנה. אכן, זהו חלק מהעבר הרחוק שלי אבל חלק שהשפיע עלי מאוד, ומהווה מקור גאווה עבורי עד היום.
בשנות ה-80 ביצעתי מספר תפקידי הנהלה בקיבוץ : מרכז משק, אקונום ובחקלאות.
ב-1991 לאחר שחזרנו משליחות של "יהודה הצעיר" בארה"ב, השתלבתי בגת חבר הנהלה במשך עשרים וחמש שנים ברציפות וביצעתי מגוון רחב של תפקידים:
ניהלתי את מחלקת הכספים – והובלתי את התחום הפיננסי במפעל בכל הרמות – תכנון תקציב, ביצוע, עבודה מול הבנקים ומול הקיבוצים וניהול מו"מ מול הספקים. כמו כן עבדתי בשיווק ובמכירות – בעיקר בשוק המקומי.
בעשר שנים האחרונות בגת ניהלתי את מחלקת הרכש ובהמשך לוגיסטיקה בגת. בעבודה קשה, יומיומית הצלחנו להגיע לעלויות רכש מצוינות, שתרמו רבות לרווחיות המפעל ודוגמא להתנהלות מוצלחת בקבוצת קוקה קולה.
העבודה הייתה מרתקת, דינמית ודורשת ניהול מו"מ פיננסי ואופרטיבי מול גורמים שונים בארץ ובעולם.
בשנים האחרונות עבדתי עם מספר צעירים מוכשרים מגבעת חיים, ושמחתי לראות דור צעיר נכנס לתפקידי מפתח במפעל שהדורות לפניו בנו.
במהלך השנים הייתי מעורב הן במועצה הכלכלית והן בתפקידים שונים בקיבוץ.
היום אני משמש כיו"ר קרן מילואים של: "קבוצת ה – 400 ".

איזה ערך מוסף אני מביא שיוכל לתרום לפעילות ההנהלה?
ניסיון: לאורך כל חיי הבוגרים עסקתי בתפקידי ניהול והובלה התבססתי על יכולת של תקשורת עם אנשים, חריצות, צניעות, דוגמא אישית, בנית מערכות יחסים ביני לבין הסובבים אותי.
ניהול בבסיסו הוא דומה בכל מקום – צריך לדעת לעבוד עם אנשים, להוביל צוות, להקשיב ולקבל החלטות כשצריך.
הקיבוץ הוא חיה מורכבת – בשביל להבין את ההווה, חשוב גם להבין את העבר, ולהכיר את הדברים הטובים שעשינו ואת המקומות בהם טעינו.
בקיבוץ המתחדש עיקר העניין בעיני, הוא לעזור לקהילה להבין שהיא מתחדשת ומשתנה – לא כל האינטרסים זהים (וזה בסדר). בעיני ניהול טוב יהיה קשוב לכך, ויעזור לקהילה להבין איך לנהל את חוסר הודאות בצורה הטובה ביותר – וללכת קדימה כמו שתמיד הלכנו בגבעת חיים.

מאד.. מאד.. אכפת לי!
אשמח מאד לתרום מניסיוני: להמשך פיתוח הקיבוץ השלמת תהליך השיוך, בניית שכונה ג' וקליטה של חברים חדשים , זו אחת ההצלחות הכי גדולות שלנו כקהילה וצריך לאפשר לכמה שיותר משפחות של בנות ובני המקום להיקלט פה בהסכמה – וכמה שיותר רחבה של הקהילה. צריך ללכת קדימה בהקדם ובנחישות ולסיים את תהליך קבלת ההחלטות כמו שתמיד ידענו להכיל בגבעת חיים במשך שנים הרבה.

"אני מאד אוהב את הקיבוץ שלנו!"

גמר חתימה טובה.
עקיבא