בסוף השבוע בימים חמישי ושישי תתקיים הצבעה בקלפי בעניין בחירתו של אייל לקדנציה נוספת בת שנתיים וחצי לתפקיד מנהל קהילה. ההנהלה המליצה למועצה שאייל ימשיך לקדנציה נוספת בת שנתיים וחצי והמועצה ברוב של 19 בעד ו- 2 נגד תמכה בהצעת ההנהלה' ובכך vעבירה את ההחלטה לציבור החברים בקלפי כמחויב בתקנון הקיבוץ.

כחבר הנהלה שהוביל ותמך בהצעת ההנהלה לבחור את אייל לקדנציה של שנתיים וחצי בקלפי' אני רואה חשיבות רבה בהצבעה זו. אני מאמין ומקווה שאייל ייבחר לקדנציה נוספת, אך לשם כך חשוב מאוד שכמה שיותר חברים (וגם אלה שבד"כ "אדישים") ילכו להצביע. חשוב גם שההחלטה תתקבל ברוב כמה שיותר גדול כדי שהבחירה תהיה ברורה וחדה.

לדעתי, בחירתו של אייל לקדנציה נוספת זה אינטרס של הקיבוץ בראש ובראשונה (וזה חשוב יותר מכל אינטרס אישי של חבר כזה או אחר), וזאת כדי להמשיך את התנופה והפיתוח של הקיבוץ בשנים האחרונות וכדי להשלים מהלכים אותם התחלנו בהנהלה בשנה האחרונה.

לטובת כולם, אחזור על הדברים אותם כתבתי באתר ואמרתי במועצה.

ראשית, יש תמימות דעים בהנהלה, שמלווה את עבודתו של אייל מקרוב, ובחלק גדול מציבור החברים בקיבוץ (גם חלק מהמתנגדים חושבים כך) כי אייל הוא מנהל קהילה טוב מאוד ואפילו מצוין. אייל מסיים שמונה שנים, שהם שתי קדנציות. שמונה שנים בהם מסגרת התקציב נשמרה בקפדנות כל שנה, הקיבוץ התפתח מאוד, נבנתה שכונת הבנים ונקלטו חברים חדשים, תשתיות חודשו ונעשו השקעות רבות. כמובן שאייל לא עשה זאת לבד אך הוא היה בראש והיה אחראי על מימוש ואכיפת החלטות הקיבוץ.
אייל מנהל איכפתי ואחראי, יוזם ומקדם, מאפשר, ומקפיד לממש את החלטות הקיבוץ לטובת הקיבוץ והחברים גם אם זה קשה ולא נעים.

לא פשוטה היא עבודת המנהל, תמיד יש מי שייפגע ולא יהיה מרוצה מההחלטה ולפעמים גם מדרך מימושה אך בו נזכור כי מנהל הקהילה מבצע את החלטות הקיבוץ – החלטות שכולנו החלטנו בין אם דרך ההנהלה, המועצה או האסיפה.
הערך והחשיבות של החלפת בעלי תפקידים בקיבוץ מדי כמה שנים, ברור וידוע והיה לנגד עיני חברי ההנהלה. יחד עם זאת יש שיקולים נוספים שנשקלו והביאו אותנו להציע את אייל לקדנציה נוספת למרות החשיבות של החלפת בעלי תפקידים:
1. בשנה הקרובה הקיבוץ עומד בפני מספר החלטות אסטרטגיות – השימושים הבלתי מוסדרים, הסדר שיוך הדירות ותוכנית 2030 בתחום הדמוגרפי ובתחום העסקי. מנהל חדש יתקשה להוביל, להשפיע ולהמליץ בהחלטות אלו. נכון שבתקופה זו יהיה לקיבוץ מנהל מנוסה שמכיר את הקיבוץ היטב ושאנחנו החברים לא נשלם זמן ומשאבים יקרים בלימוד הנושא על ידי מנהל חדש.

2. מנהל קהילה זה תפקיד מורכב. כל אדם שיגיע לתפקיד יצטרך ללמוד את המקום והתפקיד וזה עניין של שנה – שנתיים לפחות. אין ערובה שמנהל חדש שייבחר יצליח בתפקידו ויתאים לגבעת חיים – ישנם מנהלי קהילה שלא מצליחים בתפקיד גם אחרי זמן לימוד ממושך. מכיוון שאנו כבר שילמנו את "מחיר" הלימוד כדאי שלפחות נמקסם את התועלת כמה שיותר, נמשיך את התנופה ונטפל בסוגיות החשובות שעומדות לפתחינו.

שיקולים אלה, ומנגד הערך של החלפת בעלי תפקידים ורענון השורות, הביאו את ההנהלה להציע הצעה שמאזנת בין הצרכים – לבחור באייל לקדנציה מקוצרת של שנתיים וחצי ולא קדנציה מלאה של ארבע שנים.

תפקידנו כהנהלה אחראית שמלווה מקרוב את עבודת מנהל הקהילה להמליץ לכם החברים מה שנראה לנו טוב לקיבוץ ולעזור לכם לקבל את ההחלטות הנכונות. עכשיו, אחרי שאנו עשינו את המוטל עלינו, עליכם החברים מוטלת האחריות ללכת לקלפי ולהצביע!

בהצלחה לכולנו