לקראת הבחירות לועד ההנהלה, נעלה כל פעם טקסטים שכתבו המועמדים על מנת שתוכלו להכיר אותם.

בהצלחה!

לכתבה שניה 

לכתבה שלישית

לכתבה רביעית

לכתבה חמישית

נטליה מרמס

אני בגח״א מ-1985 עם הפסקה של כמה שנים בעקבות לימודים (דוקטורט, הנדסת מחשבים, MIT). פרשתי לפני 4 שנים מגוגל אחרי 10 שנים כמנהלת פיתוח שם. מאז אני מעורבת לעתים בפרויקטים שונים אבל בעיקר בפנסיה מוקדמת ומאד נהנת מהחיים. בקיבוץ אני כיום במועצה ובוועדה כלכלית, ובעבר הייתי בהנהלה.

המועצה הוא הגוף שאמור לקבוע את האסטרטגיה/מדיניות של הקיבוץ אך בפועל זה לא קורה, אין שם באמת דיונים מהותיים. לפי התקנון ההנהלה היא אחראית על ביצוע וניהול השוטף. בקיבוץ נמצאים בפרשת דרכים כבר זמן מה וישנה הרגשה ש-״הכל תקוע״. כיוון שההנהלה היא זו שדה פקטו קובעת את הטון (במקום המועצה), חשוב שהיא תהיה מגוונת ועם אנשים המסוגלים להתעלות על האינטרסים האישיים שלהם, לראות את התמונה הרחבה עם כל האוכלוסיות השונות, ולחשוב איפה רוצים להיות בעוד 5/10 שנים. צריכים לא רק אנשים עם חזון אלא אנשים שמבינים תהליכים ויודעים לפרק חזון לפעולות אופרטיביות עם לוחות זמנים. (אני לא טוענת שההנהלה הקודמת לא היתה כזו).

אולי בגלל המקצוע שלי, אני חושבת בצורה מאד לוגית, מערכתי. אני בן אדם פרגמטי. יש לי יכולת הקשבה וגם אם לא נסכים על נושא כלשהו הדיון תמיד יהיה ענייני ומתורבת. איכפת לי מהמקום הזה ואשמח להשפיע ולעזור לנו להגיע לזמנים יותר טובים.

*******************************************************

אמיל זיידמן

­­­­­­­­­­­­­מי אני ? אמיל זיידמן, בן 51, ירושלמי במקור. נשוי לענת אופיר, אבא לאלה (19), שאול (17) ועפרי (12).

למי אני שייך ?נשוי לענת אופיר (בת של תמנע ושמעון אופיר, אחותו של יניב אופיר). אבל מחובר לקיבוץ עוד מלפני. הגעתי לקיבוץ במסגרת גרעין נח"ל ב1987, הראשון מזה הרבה שנים שהיה בקיבוץ. חייתי בקיבוץ שנתיים, במהלך השירות הצבאי, הדרכתי גרעינים, ונשארתי לשנה אחרי השירות. מאז, בקשר עם הקיבוץ במהלך כל השנים, ולפני 12 שנים חזרנו לקיבוץ במסגרת שכונת הבנים.

במה אני עוסק? – אני עוסק בתחום של בנייה קהילתית וחינוך בלתי פורמלי, על קו התפר בין חינוך בלתי פורמלי בארץ ובחו"ל, (במהלכן היינו בשתי שליחויות ארוכות) לבין עבודה בעולם החברתי בישראל, במיוחד בתחום של עבודה קהילתית, בניית ושיקום קהילות מוחלשות בשכונות עוני. ניהול מרחב בתכנית הקהילתית המרכזית של ארגון הג'וינט במשך 7 שנים. ב 4 השנים האחרונות אני מנהל עמותה שהיא שותפות בין תנועות נוער מהארץ ומחו"ל ומטרתה חיבור בין בני נוער וצעירים יהודיים מהארץ ומהתפוצות, תוך כדי עשייה חברתית משמעותית בישראל.

מה עשיתי בקיבוץ? – מאז שהגענו לקיבוץ אני פעיל מאוד בחיים הציבוריים בגבעת חיים. אני חבר הנהלה חינוכית במשך 10 השנים האחרונות, עבדתי במערכת החינוך כ 3 שנים (בהובלת השכבה הבוגרת ותנועת הנוער), ערכתי את העלון במשך 4 שנים, הייתי חבר מועצה ב 5 השנים האחרונות והייתי פעיל והשמעתי את קולי במגוון סוגיות במהלך השנים.

תחומים שחשובים וארצה להשפיע – חינוך קהילתי, בניית קהילה ותהליכים של שיתוף ציבור בקהילה, תחומי איכות הסביבה והפיכת הקיבוץ "ירוק" יותר, התחדשות השיתופיות, התחדשות תרבותית, תהליכי גדילה וקליטה תוך שמירה על חיי קהילה.

איזה ערך מוסף אני מביא שיוכל לתרום לפעילות ההנהלה? (ניסיון, תפיסת עולם וכו'..)

בניין קהילה – בניית וחיזוק קהילה הוא תחום מקצועי שכולל גם תהליכים חברתיים, אנושיים, כלכליים ופיזיים. אני מביא איתי למעלה מ 15 שנים של ניסיון ועשייה, בארץ ובחו"ל, בגופים שעומדים בחזית הפיתוח והחשיבה החדשנית בתחום.

ניהול – נסיון של למעלה מ 20 שנה של ניהול מערכות וארגונים בתחומי התיירות, החינוך, החברה והקהילה. ניהול בהיקף של עשרות עובדים ומחזורים של כ 20 מיליון שקלים. כמנהל אני משלב בין דרישות גבוהות לביצוע ותפוקות ממני ומהסובבים אותי, ומצד שני תפיסה ניהולית ש"רואה" את הפרט, העובד, הלקוח והשותף ומתחשבת בו.

היכרות עם גבעת חיים איחוד – במהלך 12 השנים האחרונות הכרתי מקרוב את הסוגיות ודרכי הפעולה של הקיבוץ, הגופים השונים בו והמערכות השונות. מצד שני גם הייתי מחובר להלכי רוח בקרב הציבור ורבות שימשתי להן גם קול ושופר. העיסוק בסוגיות השונות העמיק את המחויבות שלי לצמיחתה ולשגשוג של הקהילה, מצד שני, גם למדתי על בשרי את הצורך בשיח ובשמיעה של הקולות שחושבים שונה ממני. אני חושב שהעשייה הציבורית שלי והמאבקים שהובלתי לימדו אותי כיום להקשיב יותר, לשמוע את דעתו של האחר ולהבין שיש מספר דרכים להגיע אל המטרה המשותפת לכולנו.

מחויבות ויכולת הנעה – אני מחויב מאוד לרעיון הקיבוצי, עוד מימי כחניך בנוער העובד. גבעת חיים הייתה תמיד עבורי הרבה יותר ממקום יפה לחיות בו. היא הייתה ועדיין אידאל לחיים קהילתיים משותפים, למקום שהוא בית אישי וקיבוצי, לחברה שמגוננת על חבריה, תומכת בהם ומהווה עבורם כלי לצמיחה אישית ולערבות הדדית. למרות שבשנים האחרונות "הורדתי הילוך" בשל חשיפת יתר והרגשת מיצוי מסוימת, כעת, לאור האתגרים החדשים והמצב החברתי בקיבוץ, ודווקא בשל הפעילות שלי בעבר, יש בי רצון לחזור ולתרום באופן משמעותי ואני מאמין שאני יכול לשמש קול שיחבר בין הקבוצות השונות בקיבוץ ויעזור לצמיחתה ושגשוגה של הקהילה.

*******************************************************

גיא פיינברג

גדלתי בגבעת חיים איחוד ואני חי כאן מזה 12 שנה. אני נשוי ואב לשלוש בנות, ומשמש כחבלן בכיר במשטרת ישראל קרוב ל-20 שנה. בתפקידי הנוכחי אני קמבצ חבלה תל אביב.

כמו כולנו אני רוצה שגבעת חיים איחוד תהיה מקום טוב לחיות בו – לנו, לילדינו ולהורינו. אחרי שנים רבות בהן אני מעורב מאוד בניהול תחומים מסויימים (ביטחון ועוד) בגבעת חיים איחוד, אני רוצה להרחיב את מעורבותי בחיי הקיבוץ ולתרום מניסיוני הרב בניהול, בהובלת תהליכי קבלת החלטות ובקרה על תהליכים. ולכן אני מציג את מועמדותי לועד ההנהלה.

*******************************************************

גלעד אסטליין

מי אני? שמי גלעד אסטליין, בעל של עינת ואבא לליאן ושיר. כיום בן 46 גדלתי וחונכתי בקיבוץ, לאחר הצבא עבדתי וטיילתי בעולם. בשנת 2004 סיימתי את לימודי התואר הראשון במנהל עסקים והתמחות בשיווק ופרסום ברופין. לאחר מכן, עברתי לת"א לתקופה שם הכרתי את אישתי. לאחר שבנותיי נולדו הרגשתי שהקיבוץ הוא המקום הטוב ביותר לגדל משפחה, השורשים שנטועים בקרקע בהחלט החזירו אותי לכאן.
בנינו את ביתנו בשכונת ההרחבה ומצאנו בית אוהב, איכות חיים ,שכנים נהדרים וקהילה איכותית. אין ספק שהקיבוץ מעולם לא עזב אותי גם כשהייתי בעיר .
אני אוהב להשתתף, בפעילויות של הקיבוץ, אירועי תרבות, להתנדב כשצריך ולהשתתף בפעילויות תרומה כגון פרויקט כרובית המנוהל בצורה מעוררת כבוד ע"י נציגות הקיבוץ.
בחמש עשרה השנים האחרונות אני מנהל בתחום השיווק והמכירות של המתנות לעובדים ולקוחות בתחום ועובד מול חברות וארגונים גדולים וקטנים בישראל.
אני נהנה להיות זה שמוצא להם פתרונות ,רעיונות ומתאים להם ולצרכים את המתנה שעושה לעובדים שמח ומייצרת מוטיבציה ותחושת שייכות לארגון.
בין תפקידי ניהלתי צוות גדול של עובדים והיה חשוב לי להיות שותף ומשתף, אני מאד מאמין בעבודת צוות ויחד אפשר לנצח.

איזה ערך מוסף אני מביא שיוכל לתרום לפעילות ההנהלה? 

אני מאמין בעובדת צוות. אכפת לי מהסביבה בא אני חי ואני מעוניין לתרום ולעזור להצלחה  של הקיבוץ. הצלחת ההנהלה = הצלחה של כולנו = טוב יותר בקיבוץ.

בין תפקידי ביצעתי ניהול רב ערוצי,זאת אומרת, עבודה מול לקוחות ומציאת פתרונות לצרכיהם תוך מימוש ע"פ הגדרות כלכליות, אישיות וביצוע התאמה מדוייקת מאד.

עבודה מול סוכני מכירות ועובדי צוות והכל  תוך הקשבה אמתית לבקשות הן במישור האישי והן במישור המקצועי.

עבודה מול ספקים והבנת הפעילות מולם מבחינה עסקית –כלכלית,הנעת תהליכי עבודה, יכולת פתרון משברים וחשיבה מחוץ לקופסה, ניהול זמן ועבודה תחת לחץ של זמן ועוד.

כסמנכ"ל שיווק ומכירות היה עלי לדעת לשלב בין הנעת עובדים להנעת תהליכים ,הבנת התהליכים והטמעתן במערכות משולבות.

גם בהנהלה יש את הצורך הזה ואוכל להתאים ולדייק את זה יותר.

כחלק מתפקידי עלי לראות באופן מערכתי את כל הפרמטרים ולהתייחס באופן שווה לכלל המרכיבים, את היכולת הזאת אשמח להביא לצוות ולדאוג באופן שווה ולא מפלה לכלל התכנים שיגיעו לפתחנו.

עבדתי עם המון אנשים, מכל הסוגים ומכל המגזרים. ידעתי תמיד לשים את האדם לפני הכל. אני מאמין בחיבור של אנשים, לרתום דעות לטובת הכלל. יש לי יכולת הקשבה והבנה באנשים. הייתי רוצה לתת מזה גם לקיבוץ שהוא הבית שלנו.

מצד אחד יש לי יכולת הבנה אישית ורגישות לפרטים בד בבד אני מתנהל גם בנחישות ובהחלטיות.

בקיבוץ יש צורך רב במיוחד בעת הזאת לשיח ותקשורת מכבדת, כמי שמנהל מול כל סוגי הלקוחות ממנכ"לים ועד פועלים תמיד היה חשוב בעיניי לייצר שיח מכבד ולא מזלזל.

אני מביא איתי את היכולות הנ"ל של לנהל שיח מכבד,ראיה אוביקטיביות  ושיתופיות.,  הרצון לנהל את הפעילויות בשקיפות ובאחריות.

חובה על ההנהלה הנבחרת לבנות מחדש את האמון בה ולבסס אותו. ויש בי אמונה גדולה שניתן לייצר את זה בצוות טוב וחשיבה חיובית.

העברת מסרים היא חלק חשוב במיוחד, בדרך שההנהלה תייצר שיח ותעדכן את הקיבוץ בנעשה.

כחלק מעבודתי בתחום השיווק והפרסום, למדתי והתנסיתי איך  להעביר מסרים בצורה נהירה, ברורה ושקופה לכלל הציבור.

אחד התחביבים שלי הוא לבשל. וכמו במתכון טוב הכי חושב שכלל המרכיבים, לא משנה כמה הם שונים. בשילוב נכון, יחד הם יכולים ליצור את המנה המנצחת!

לכן אני מאמין שאם אבחר, אדע לחבר בין אנשים, ליצור שיח מכבד ומכובד ולתת את הלב שלי להצלחת הדרך המשותפת של ההנהלה וחברי הקיבוץ.