אין הרבה נושאים רגישים וחשובים לאנשים כמו תחום השכר. יש כאלה המעריכים אחרים ואת עצמם לפי גובה השכר וכאלה שאינם עושים זאת למרות שאינם מזלזלים במרכזיות הנושא. לשכר יש השלכות רבות על חיי האדם ולכן הנושא מחייב זהירות, דיוק, תזמון ללא דופי ורגישות עצומה.

מזה כ-20 שנים הייתה זהבה צ'רבנקה חשבת השכר של החברים והשכירים בגח"א וכעת, עם העברת התפקיד לאיילת (אסטליין) כהן, ביקשתי שתכניס אותנו אל "מאחורי הקלעים" של מערכת המשכורות בקיבוץ. את התפקיד קיבלה מאבי פרנקל שלשמחתה הייתה לו גישה רחבה הרואה את המערכת כולה ולא רק את הפרטים בתוכה. הוא גם ליווה אותה לאורך השנים בשל בקיאותו בחורים ובתקנות מצד אחד וגם בתמונה הקיבוצית הייחודית שלנו.

"אני מופתעת ממספר השנים הרב שעסקתי במקצוע אחד, לאור העובדה שתחומי העניין שלי וההכשרות שעברתי בחיי מרובים ומגוונים", אומרת זהבה. "היו לי שני עקרונות בעבודה: מקום העבודה חייב להיות קל"ב ושביום א' בבוקר קמים ברצון לעבודה. חשבות השכר עמדה בשני העקרונות וזו כנראה הסיבה ש'נתקעתי' בה".

היא עברה קורס הנה"ח ברופין וקורס חשבי שכר בכירים במכללת "מעוף" ועבדה עם תכנת שכר שנתנה מענה לעובדים השכירים בגח"א, אך לחברי הקיבוץ העניין היה מורכב יותר, משום ששכר חברי הקבוץ עבר מתקציב אישי לרמות שונות של הפרטה.

"בכל תקופה בנינו תלושי דמה בתכנת אקסל, שהותאמו לאותה תקופה לפי עומק ההפרטה בשכר. נכון להיום אנחנו משתמשים בגח"א באותה תכנת שכר של השכירים המותאמת לנהלי הקיבוץ באמצעות עיצובים פנימיים שחסכו לקיבוץ אלפי שקלים לאורך השנים". 

לחברי קיבוץ אין יחסי עובד – מעביד עם הקיבוץ וכך, למשל, ביטוח לאומי לא משלם דמי אבטלה לחברי קיבוץ. נושא זה ואחרים נדרשו לעיגונים משפטיים ולקביעת נהלי שכר ועבודה מותאמים שבאו לידי ביטוי במהלך השנים בחוברת הירוקה (תקנון העבודה של גח"א).

"אנחנו כפופים לנהלים רבים הכתובים בחוברת הירוקה, למרות שהגרסה האחרונה שלה היא משנת 2010. קיום יחסי עובד – מעביד הוא מצב נוח יותר לחשב שכר לניהול, גם כי השקיפות גדולה יותר כאשר יש יחסים כאלה וגם כי יש חוקי מדינה ברורים. אפילו פיזית, התלושים לחברים ניתנים במעטפה בעוד שהשכירים מקבלים את זה ממוחשב. מדי פעם צריך לבדוק בתבונה, באיזה אופן אי-קיום יחסי עובד-מעביד משרת אותנו או שאינו משרת אותנו בכל ההיבטים הקיבוציים". 

בקיבוץ משתדלים להיצמד לחוקת השכר של המדינה ובהתאם לכך מוסיפים לחוברת הירוקה עדכונים המאושרים ע"י הנהלת הקיבוץ. היצמדות לחוקת השכר ולשוק החיצוני הביאה בעקבותיה שינויים משמעותיים בתמחור תפקידים. כולל כאלה שבעבר היו תפקידים התנדבותיים. שינוי אחר חל בעבודת בני הנוער בגח"א שבעבר קיבלו את גמול העבודה לתקציב אישי ואילו היום הם מתנהלים כשכירים.

בנוסף יש נושאים שעדיין דורשים ליבון והחלטה. "גיל האוכלוסייה עולה בארץ ובעולם ופנסיונרים נשארים במעגל העבודה. לפנסיונרים שלנו אין מעמד של עובד והכלל הוא שכר מינימום לכולם ללא זכויות סוציאליות (אין הפרשה לקופ"ג, להבראה ולא מנהלים ימי מחלה וחופשה). כך גם חלק מבעלי התפקידים שעוד 'נגררים' בהגדרתם מהחוברת הירוקה ולהם יש הגדרת שכר אך אין זכויות סוציאליות".

כמי שעבד כמנתח עיסוקים וקובע דרגות וטבלאות שכר לפני הגיעי לקיבוץ, ביקשתי לדעת כיצד נקבע השכר בגח"א. "כשעברנו להפרטת שכר, בסביבות 2003, היה גוף חיצוני שקבע את השכר של כל חברי הקבוץ. היום יש ועדת שכר המורכבת מנציג חיצוני וארבעה חברי קבוץ לגבי שכר בכירים בעוד לגבי כלל העובדים נקבע השכר ב ידי מנהל המגזר, מנהל הענף ומנהלת מש"א, כשהשכר משקף בד"כ את המציאות בשוק העבודה הקיבוצי. רמות השכר שלנו נמצאות בדרך כלל ברף הגבוה של סקרי השכר שנעשים בקבוצים ועם זאת עובדים רבים לא מרוצים משכרם וחושבים שאינם מתוגמלים מספיק מול תרומתם לענף. להם אני מציעה להשתחרר מהצניעות הקיבוצית, לא להתבייש ולזמן פגישה עם מנהל/ת מש"א, לבקש העלאת שכר ולהגדיר טווח שכר אליו שואפים ואם נענים בשלילה, לנסות לנהל מו"מ על הטבות העשויות לשפר את רמת השכר, למשל קרן השתלמות".  

נושא טעון נוסף הוא שקיפות רמות השכר בקיבוץ. שאלתי את זהבה אם לדעתה יש לפרסם שכר בכירים ותפקידים מקצועיים בקיבוץ.

"לא גיבשתי עמדה. אני יודעת שיש קבוצים שעושים זאת. כאשר שאלתי אנשים אקראיים למה לחשוף שכר מנהלים לציבור, ענו: 'אם נדע את רמת השכר, נוכל להעריך אם שכר המנהל מצדיק את ציפיותינו מהתפקיד שהוא מבצע'. מדי תקופה נערך סקר שכר בקיבוצים ברמה הארצית. אפשר אולי לחשוף סקר זה ולקבל תמונה גם לגבי שכר בכירים וגם לגבי שכר של תפקידים שונים במערכת הקיבוצית. עם זאת, צריך לזכור ששכר אינו מנותק ממערכת רחבה של יעוץ, תמיכה ונושאים הקשורים ברווחת העובד ומקצועיותו ולכן גובה השכר אינו משקף לגמרי את השכר". 

שמירה על דיסקרטיות נדרשת בתפקיד חשבות שכר, במיוחד בחשיפה לנושאים רגישים כמו מידע על שכר ובעיות בעבודה של חברי קהילתך. "גם אם היו לי השגות בנושאי שכר, יכולתי לשוחח עליהם רק עם רמת ההנהלה הנוגעת בעניין. אני אדם פרטי מאוד ולא הולכת רכיל ולכן צלחתי בקלות את השמירה על הדיסקרטיות". 

"בנושא שכר חברים ישנם נושאים רבים השנויים עדיין במחלוקת", היא מסכמת. "צריך לשים לב שהמרוץ להתייעלות לא פוגע באורחות החיים ואולי גם בהיבטים כלכליים של הקיבוץ, כשמדי פעם עולה השאלה של העברת חברי הקבוץ למעמד שכירים. לחשב שכר יש נוחות גדולה בעבודה עם חברים במעמד שכירים ועם זאת, שינוי למעמד זה הופך כל אחד מאתנו לגוף זר בקיבוץ, אנחנו עומדים ישירות מול מוסדות המדינה ויש לזה השלכות עלינו כישות כלכלית וכחברה המושתתת על בסיס חברתי ועזרה הדדית. מכאן נובע הצורך לעצור ולתת משוב בכל שלב של הובלת שינויים לבל נגיע למקומות שלא התכוונו אליהם".

זהבה התרשמה מהמהירות, המקצועיות, החברתיות, הרוגע והנעימות בגישתה של איילת (אסטליין) כהן, אליה העבירה את התפקיד ומנצלת את ההזדמנות הזו לאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.