אין תרגום טוב בעברית למילה DIGNITY. חיפשתי ולא מצאתי. הכי קרוב, ואולי מתאים גדלות רוח? יושרה? אמינות? מחויבות ועמידה במילה? לצערי אני מחפשת מילה זו לאחרונה בהקשר של ההצעה להאריך את כהונתו של אייל ניסן, ולא מוצאת אותה…
כן, כן, אני מתייחסת למכתבו של ברוך גושן אל הקהילה בהודעה תמוהה בעיני:
לחברים שלום
הנדון: בחירת מנהל קהילה
המינוי של אייל ניסן לתפקיד מנהל קהילה בגבעת חיים איחוד, מסתיים בסוף יוני 2016,
אחרי כשמונה שנים בתפקיד.
כנדרש מינתה ההנהלה ועדת איתור לתפקיד מנהל הקהילה.
חברי וועד ההנהלה קיבלו פניות רבות של חברים, המבקשים להאריך את תקופת כהונתו של אייל. לצידם היו חברים שחשבו ששמונה שנים בתפקיד הם זמן ממצה.
חברי וועד ההנהלה קיימו שיחות עם חברים המצדדים בהמשך המינוי ועם כאלו שחושבים אחרת.
וועד ההנהלה קיים דיון בנושא בסופו הוחלט להמליץ בפני המועצה לבקש מהחברים בהצבעה בקלפי, למנות את אייל לקדנציה נוספת עד סוף 2018 (שנתיים וחצי נוספות).
יש לי מספר שאלות אל ברוך גשן:
א. על כמה חברים מדובר כשאתה כותב "פניות רבות" ? 20? 400? 1000?
ב. מי הם חברי ההנהלה שקיימו את אותן שיחות – עם מי? עם כמה?
ג. האם זו סמכותה של הנהלת הקהילה להמליץ למנות את אייל לקדנציה נוספת ? אין לנו קלפי? האם זה לא נושא שראוי להביא להצבעה של כלל הציבור?
ד. מה עינינו של יו"ר הקהילה במינוי זה או אחר של מנהל הקהילה? למה היו"ר חבר בצוות האיתור? האם זה לא ניגוד עניינים?
ועכשיו לעצם העניין ולנושא:
למען הסר ספק וחשד, הריני מצהירה בראשית דבריי שאין לי, ולא היה לי שום ריב או סכסוך עם אייל ניסן.
להיפך! אני חושבת שהוא בהחלט מילא את תפקידו כמנהל קהילה מצוין.
יחד עם זאת, בייחוד מכיוון שאנו נחשפים חדשות לבקרים למה שקורה סביבנו ברשויות מקומיות, יש להקפיד גם אצלנו על מינהל תקין, עמידה בהחלטות עבר, ובעיקר, והכי חשוב לטעמי, החלפת בעליי התפקידים בתום הקדנציה שלשמה נבחרו (וזה נכון גם לגבי יו"ר הקהילה, מנהל מש"א, מנהל עסקי, וכל בעלי התפקידים שעומדים בקשר עם הציבור).
בפעם הקודמת שהוארכה תקופת הכהונה של אייל, זה היה תחת לחץ זמן וחילופי יו"ר, ואז חשבתי שזה יהיה נכון לתת לברוך גשן זמן להכיר את המערכת כדי שדברים לא ייפלו בין הכיסאות.
מאז עבר הרבה זמן. יש להניח שברוך כבר קצת מבין מה קורה, יש הנהלה פעילה ומועצה שנבחרה זה עתה. מערכת יציבה ומתפקדת שתוכל בקלות להכיל את השינוי הלא דרמטי, להתמודד בהצלחה עם החלפת מנהל הקהילה.
אני חושבת שאילו המילים "מנהל תקין" היו קיימות בלקסיקון של הקהילה הזאת, היה צריך אייל להתחיל לחפש מקום עבודה חדש כשנבחר לשנתיים נוספות בפעם הקודמת.
אני בטוחה שלא הייתה לו שום בעיה למצוא תפקיד כזה לאור הצלחתו בגבעת חיים איחוד.
באותו זמן ממש, היה עלינו להקים ועדת איתור למציאת מנהל שיחליף את אייל בתום כהונתו.
שוב אדגיש – דווקא בגלל העובדה שאייל היה מנהל טוב, ראוי להיפרד ממנו כשיש לנו ידיעה של הדרך, ורצון להחליפו במנהל טוב אחר.
צריך גם, כמו שכבר כתבה אסתר נתיב, לקבוע מהו אורך הקדנציה של מנהל קהילה, ללא קשר מיהו שממלא את התפקיד. זה נכון מבחינה ציבורית, והוגן כלפי כל מי שנבחר לשרת ציבור.
היות וגם אני התנסיתי מעט בפעילות ציבורית, אני מרשה לעצמי לשתף מהחוויה האישית שלי, שאף אחד אינו קדוש, ואין מי שלא צובר טינה, עוינות, ועימותים עם אנשים שאיתם עובדים הרבה שנים. כמו גם העדפה, חברות והתאמה אישית עם אנשים אחרים. מה לעשות, כולנו בני אדם עם חולשות.
מספיק שיהיו בקהילה כמו שלנו 15- 30 אנשים שאינם מהווים רוב, אבל יש להם הסתייגות מהמשך הכהונה, מספיק שיהיו אותו מספר של אנשים שמתנגדים למהלכים שנעשו במהלך כהונתו, וגם אנשים שנהיו ממש חברים טובים, וכבר קשה להיות אובייקטיבי כשפועלים מולם, כדי שנחליט יחד ש… היה טוב ויהיה טוב להיפרד עכשיו.
לכן בקשתי לחברי ההנהלה ובמיוחד לברוך: אל תביאו נושא זה למועצה.
תטרחו בכל זאת להביא מול אייל מועמדים/ות אחרים/ות ואת שלושת המועמדים תביאו לקלפי לבחירה. אם אייל ייבחר בין 4-3 מועמדים אחרים, אז ניתן יהיה להגיד שהוא נבחר ברוב קולות.
זה לא מעיד על "מנהל תקין" להביא שם אחד ולהגיד לנו שוב ש"אין ברירה, אין זמן, לא כדאי וכד'.
בבקשה, אם יש עוד אנשים, כמוני, גם אם הם לא רבים, שמסכימים איתי שמינהל תקין זה דבר חשוב, בואו נפעל יחד כדי שיהיה לנו כזה גם פה בקהילה הקטנה הזו.
Share this post
כל פעם מחדש אני מוקסמת מדבריה של לאה הרץ על הספקות שהיא מעלה לגבי "מנהל תקין" בקיבוצנו.
כל פעם מחדש אני מופתעת מהיכולת שלה ליצור אצלנו שאלות מכוונות למה בקיבוצנו "אין מנהל תקין".
המילים "גדלות רוח" "יושרה" "אמינות" שמשתמשת לאה בכתבה שלה לעלון כבר יוצרות פן שלילי לסוגיית מנהל הקהילה.
ברוך כתב שנושא מינויו של אייל לקדנציה נוספת תגיע למועצה ולקלפי.
לא כל מי שנמצא בחילוקי דעות עם ה"בוס" מיד צריכים להחליף את ה"בוס", לעומת זאת "בוס" שהוא טוב לחברה, למפעל ועוד… מדוע להחליף אותו?
המילה שלאה כותבת "תטרחו" גם היא מעוררת ספקות, גם היא בנימה שלילית על עבודתם של הצוותים השונים. האם אותם צוותים לאיתור מועמדים שונים "לא טורחים"?
מכיוון שלאה התנסתה מעט בפעילות ציבורית כפי שהיא כותבת, אני מציעה לה לתת כתף לאנשים שכן מנוסים בפעילות כזו.
אין אנשים מושלמים, יש אנשים שפועלים מתוך כוונות להוביל קהילה למצב האידיאלי ולרווחה.
תשובה ללאה אשכנזי הרץ
הנושא: מנהל קהילה.
שמחתי לתגובות שכתבו לאה ונויה.
אני מפרסם על מנת לקבל תגובות ולראות "לאן נושבת הרוח הציבורית".
שמחתי, אבל חבל שאין יותר תגובות.
לאה, כל אלו שמכירים אותך יודעים שאת משכילה, ולכן קצת צניעות הייתה מועילה.
בתוך קהילה של חברים אין צורך לכתוב בהתנשאות, ולהציג שאלות שהקונוטציה המשתמעת מהם היא שלילית.
הבקשה שלך לעצור אינה לעניין. יחליט הציבור מה טוב לו.
לעצם העניין :
א. בתקנון גבעת חיים אחוד אין הגבלת קדנציות למנהל קהילה ומנהל עסקי.
ב. אייל מנהל טוב וראויים אייל וגח"א זה לזה.
ג. פנו אלי חברים המבקשים שאייל ימשיך , וכאלו שבקשו שיסיים במועד שנקבע אבל עניינית – מספר המבקשים שימשיך, גדול מהמבקשים שיפסיק.
ד. ההנהלה היא שממליצה בפני המועצה בדרך לאישור בקלפי.
ה. יו"ר וועד ההנהלה ומנהל הקהילה עובדים כיחידה ניהולית אחת וטיב עבודתם תלוי באמון ובהבנה שביניהם. מכאן שיש חשיבות שהיו"ר יהיה בוועדת האיתור וכך היה תמיד.
חברי ההנהלה חושבים שאייל צריך להמשיך וכך הם ממליצים.
אם המועצה תאשר ההמלצה, יחליט ציבור החברים מה טוב לו.
שוב ברצוני להזכיר דלתי פתוחה תמיד ואין בעיה להשיג אותי ולשוחח וכך עשו מספר חברים.
ברוך גשן
כחבר הנהלה שהוביל ותמך בהצעת ההנהלה למועצה לבחור את אייל לקדנציה של שנתיים וחצי בקלפי אנסה להסביר את השיקולים מאחורי ההצעה.
ראשית, יש תמימות דעים בהנהלה ובחלק גדול מציבור החברים בקיבוץ כי אייל הוא מנהל קהילה טוב מאוד ואפילו מצוין. אייל מסיים שמונה שנים, שהם שתי קדנציות. שמונה שנים בהם מסגרת התקציב נשמרה כל שנה, הקיבוץ התפתח מאוד, נבנתה שכונת הבנים ונקלטו חברים חדשים, תשתיות חודשו ונעשו השקעות רבות בכל רחבי הקיבוץ. כמובן שאייל לא עשה זאת לבד אך הוא היה בראש והיה אחראי על מימוש ואכיפת החלטות הקיבוץ.
לא פשוטה היא עבודת המנהל, תמיד יש מי שיפגע או לא יהיה מרוצה מההחלטה ולפעמים גם מדרך מימושה אך עלינו לזכור כי מנהל הקהילה מבצע את החלטות הקיבוץ – החלטות שכולנו החלטנו וקיבלנו, בין אם דרך ההנהלה, המועצה או האסיפה.
הערך והחשיבות של החלפת בעלי תפקידים בקיבוץ מדי כמה שנים, ברור וידוע והיה לנגד עיני חברי ההנהלה. יחד עם זאת יש שיקולים נוספים שנשקלו והביאו אותנו להציע את אייל לקדנציה נוספת למרות החשיבות של החלפת בעלי תפקידים:
1. בשנה הקרובה הקיבוץ עומד בפני מספר החלטות אסטרטגיות – השימושים הבלתי מוסדרים, הסדר שיוך הדירות ותוכנית 2030 בתחום הדמוגרפי ובתחום העסקי. מנהל חדש יתקשה להוביל, להשפיע ולהמליץ בהחלטות אלו. חשוב מאוד שבתקופה זו יהיה לקיבוץ מנהל מנוסה שמכיר את הקיבוץ היטב ושאנחנו החברים לא נשלם זמן ומשאבים יקרים בלימוד הנושא על ידי מנהל חדש.
2. מנהל קהילה זהו תפקיד מורכב. כל אדם שיגיע לתפקיד יצטרך ללמוד את המקום והתפקיד וזה עניין של שנה – שנתיים לפחות. אין ערובה לכך שמנהל חדש שייבחר יצליח בתפקידו ויתאים לגבעת חיים – ישנם מנהלי קהילה שלא מצליחים בתפקיד גם אחרי זמן לימוד ממושך. מכיוון שאנו כבר "שילמנו" את מחיר הלימוד של אייל כדאי שלפחות נמקסם את התועלת כמה שיותר, נמשיך את התנופה ונטפל בסוגיות החשובות שעומדות לפתחינו.
שיקולים אלה, ומנגד הערך של החלפת בעלי תפקידים ורענון השורות, הביאו את ההנהלה להציע הצעה שמאזנת בין הצרכים – לבחור באייל לקדנציה מקוצרת של שנתיים וחצי ולא קדנציה מלאה של ארבע שנים.
כפי שציינתי, ברור להנהלה שבחירה של אייל צריכה להיעשות כפי שנעשה עד כה, על ידי האסיפה אחרי אישור המועצה. תפקידנו כהנהלה אחראית שמלווה מקרוב את עבודת מנהל הקהילה להמליץ למועצה ולחברים את מה שנראה לנו טוב לקיבוץ ולעזור לחברים לקבל את ההחלטות הנכונות. כך לדעתי אנו נוהגים בהצעה זו.
ציון נואמה
תודה להסברים אבל…
כל טיעוני ההנהלה מזכירים לי קצת יותר מידי את מערכת הבחירות של המדינה. ביבי יישאר בשלטון עשר שנים כי יש חשש ש… (תקראו את מה שכתבו ציון ברוך ואילת). לעשות הליך שבו יחליטו קודם אם ביבי – סליחה אייל, ימשיך, זה כמו הפריימריז בליכוד ביבי נגד ביבי ((-: . הדרך הנכונה היא להביא שלושה מועמדים או עדיף מועמדות ולבחור ביניהם. צריך חשיבה חיובית – למה לפעול מהחשש ולא מהמקום של פתיחות לשינוי? יש עוד מספר קיבוצים בארץ שכבר עשו תהליכים של שינוי. היו גם להם מנהלי קהילה כאלו או אחרים אולי מנהלת חדשה תשנה גם דפוסי חשיבה ופרדיגמות? ואם לא יהיו מועמדות טובות מול איל?
אז לבחור בו לקדנציה נוספת זו תמיד אופציה. מה יכול לקרות? נבחרתם להנהלה – תובילו באומץ.
נכון אין ערובה ש… לכן צריך אומץ!
ועוד משהו חשוב: לשנות את התקנון ולקבוע בו את אורך הקדנציה של בעלי תפקידים. עידן הקיסרים נגמר .